Cookies helpen ons bij het leveren van onze diensten. Door gebruik te maken van onze diensten, gaat u akkoord met ons gebruik van cookies.

Organisaties hebben voortdurend te maken met maatschappelijke veranderingen en veranderingen in de opbouw van de beroepsbevolking. Hierop tijdig anticiperen geeft een grotere overlevingskans voor het bedrijf. Denk aan bijvoorbeeld 'Het Nieuwe Werken' of 'Leeftijdsbewust beleid'. Er is meer interesse in verzuimpreventie en gezondheidsmanagement. Ook het maatschappelijk verantwoord ondernemen is een tendens die hoort bij het ondernemen in de 21ste eeuw.

Interventies op dit niveau zijn erop gericht dat de visie en de doelstellingen van de organisatie benoemd worden, waardoor er een vertaalslag gemaakt kan worden naar de bedrijfscultuur en het werkklimaat. Consistentie hierin kan ervoor zorgen dat de fit tussen medewerker en organisatie wordt verbeterd.

Medewerkers zijn het menselijk kapitaal van de onderneming en de levende visitekaartjes!

mier organisatie